Współczesne monitorowanie pracy
398 Kč
Sleva až 70% u třetiny knih
Publikacja dotyczy monitorowania pracy przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii.
Pandemia koronawirusa, w efekcie której na masową skalę wprowadzono pracę zdalną, znacząco zwiększyła potrzeby weryfikowania wykonywania obowiązków przez pracowników. Podstawowym założeniem współczesnego monitorowania jest możliwość nieinwazyjnego zbierania informacji o działaniu pracownika w celu oceny, czy występują problemy warte interwencji zarządczych.
W książce przedstawiono m.in.:
- powody stosowania monitorowania pracy, jego korzyści i zagrożenia;
- tradycyjne i współczesne metody monitorowania pracy;
- rodzaje i narzędzia monitorowania pracy oraz sposoby ich wdrażania;
- przegląd literatury oraz badań empirycznych dotyczących monitorowania pracy.
Autor podpowiada, jak skutecznie wprowadzać i stosować nowoczesne technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT), aby osiągać założone efekty przy jednoczesnym zrozumieniu i akceptacji takich działań ze strony pracowników.
Adresaci:
Publikacja będzie cennym źródłem wiedzy nie tylko dla właścicieli małych i średnich firm, lecz także dla menedżerów i pracowników działów kadr, jak również dla studentów i pracowników naukowych zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
Pandemia koronawirusa, w efekcie której na masową skalę wprowadzono pracę zdalną, znacząco zwiększyła potrzeby weryfikowania wykonywania obowiązków przez pracowników. Podstawowym założeniem współczesnego monitorowania jest możliwość nieinwazyjnego zbierania informacji o działaniu pracownika w celu oceny, czy występują problemy warte interwencji zarządczych.
W książce przedstawiono m.in.:
- powody stosowania monitorowania pracy, jego korzyści i zagrożenia;
- tradycyjne i współczesne metody monitorowania pracy;
- rodzaje i narzędzia monitorowania pracy oraz sposoby ich wdrażania;
- przegląd literatury oraz badań empirycznych dotyczących monitorowania pracy.
Autor podpowiada, jak skutecznie wprowadzać i stosować nowoczesne technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT), aby osiągać założone efekty przy jednoczesnym zrozumieniu i akceptacji takich działań ze strony pracowników.
Adresaci:
Publikacja będzie cennym źródłem wiedzy nie tylko dla właścicieli małych i średnich firm, lecz także dla menedżerów i pracowników działów kadr, jak również dla studentów i pracowników naukowych zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
Autor: | Jacek Woźniak |
Nakladatel: | Wolters Kluwer |
ISBN: | 9788382233469 |
Rok vydání: | 2021 |
Jazyk : | Polština |
Vazba: | Měkká |
Počet stran: | 210 |
Mohlo by se vám také líbit..
-
Zarządzanie pracownikami w dobie Inte...
Jacek Woźniak
-
Zarządzanie ruchem drogowym. Komentarz
Ryszard Sroka
-
Candidate experience
Wojciech Magiera
-
Analityka i wskaźniki efektywności pr...
Ryszard Michalczyk, Piotr Pszczółkowski
-
Coaching koaktywny. Zmiany w biznesie...
-
Kompetencje XXI wieku
Jrmy Lamri
-
Finansowanie zadań oświatowych. Komen...
-
Finanse i prawo finansowe
Alina Majchrzycka-Guzowska
-
Współpraca zawodowa w środowisku wiel...
Nathan Moore, Jenny Dooley
-
HR na zakręcie
Antonella Pandini
-
Kształtowanie przestrzeni pracy. Prac...
Małgorzata Sidor-Rządkowska
-
Marketing terytorialny. Miasto i regi...
Franco Bucarelli
-
Zarządzanie kompetencjami. Teoria i p...
Tadeusz Oleksyn
-
Benefity. Jak budować atrakcyjną ofer...
Weronika Kobylińska-Bunsch
-
57 problemów zarządzania oświatą
-
Mocniejsze efekty szkoleń. 7 zasad ut...
Anthonie Wurth , Kees Wurth