Ucebnice.cz KnihyUčebnice, odborná literaturaSpolečenské, humanitní vědyManagement, řízení, personalisti
Termín obdržení zásilky
Česká pošta Středa 05.02
PPL Středa 05.02
Osobní odběr Čtvrtek 06.02
Termíny jsou pouze orientační a mohou se lišit podle zvoleného typu platby. O Průběhu zásilky Vás budeme informovat e-mailem.
Při nákupu většího množství produktů negarantujeme dodání do zobrazeného data

Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana

Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana
13 %

464  Kč 532 Kč

Expedice za 2 až 3 dny

Sleva až 70% u třetiny knih
Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy. Szczegółowo omówiono:- znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności,- proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej,- sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany,- etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej,- dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego,- sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.
Autor:
Nakladatel: Wolters Kluwer
ISBN: 9788326480799
Rok vydání: 2015
Jazyk : Polština
Vazba: twarda
Počet stran: 208
Zařazení: Ekonomia Biznes
Mohlo by se vám také líbit..